A.T. Kearney
44, rue de Lisbonne
75008 Paris
Tél. : 01 56 62 55 55
Fax : 01 56 62 55 56
www.atkearney.fr
Création : 1926 Chicago, 1967 Paris
en France SAS au capital de 7 640 250 €
Actionnariat : partnership mondial (220 partners)
Responsables : Sébastien Declercq, président : institutions financières
Thierry Pascault, senior partner : institutions financières
Patrice Zygband : high-tech, aérospatial-défense
Éric Gervet : biens de consommation-distribution
Joël Benzimra : biens de consommation-distribution
Jean Boschat : transport, fonds d’investissement
Laurent Chevreux : supply chain
Hervé Collignon : télécoms-médias
Xavier Mesnard : biens de consommation-distribution
Stéphane Rémy : marketing-vente
Éric Sauvage : biens de grande consommation-distribution
David Weill : automobile, aérospatial-défense
Laurent Dumarest : énergie, industries de process
Jérôme Souied : Private Equity
Jérôme Hamrit : biens de grande consommation-distribution
Effectif : 120 consultants en France, monde 1 900
CA : 45 M€ (estimation), monde 900 M$
Conseil en stratégie
• Stratégie d’entreprise, stratégie métiers, définition business models, fusions & acquisitions, marketing stratégique, politiques de pricing…
• Conseil en organisation : définition des structures, définition de l’organisation, définition des processus, conduite du changement, transformation d’entreprise, intégration post-fusion, gestion des compétences, gouvernance, pilotage d’entreprise, gestion des risques
• Conseil en excellence opérationnelle : stratégie industrielle, logistique, stratégie IT, efficacité opérationnelle, optimisation de la conception produits, réduction des capitaux engagés, stratégie d’achats, performance industrielle, efficacité des forces de vente
Notre opinion :
AT Kearney nous annonçait début 2009 que la crise ne devrait pas vraiment le toucher. Cela s’est confirmé, nous indique-t-il, avec quatre années de croissance consécutives (une déclaration au demeurant impossible à vérifier puisque la société ne publie pas ses comptes et est muette sur son chiffre d’affaires).
Sans vouloir minimiser les mérites des équipes, on peut voir là le bénéfice d’un heureux et involontaire timing.
La suite : cf. Le Guide des cabinets de conseil en management (historique, spécialités, points forts et limites, profil des consultants ; recrutement, carrière et organisation interne…).
Recrutement :
Nombre : une quarantaine en 2011
Profil : grandes écoles d’ingénieur ou de commerce. Débutants ou expérience en entreprise, avec ou sans MBA.
Contact recrutement : Anne-Claire Lethbridge
Autres bureaux :
53 bureaux dans 38 pays
