Les Editions du Management

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Exemple de présentation complète d'une société, extraite
du Guide des SSII
 de Sylvie Lepont
Seconde édition : juin 2006
CS Communication & Systèmes
22, avenue Galilée
92350 Le Plessis-Robinson
Tél. : 01 41 28 40 00
Fax : 01 41 28 40 40
www.c-s.fr

Création : 1968 (1902 Compagnie des Signaux et d’Entreprises Electriques, CSEE)
SA au capital social de 29 871 940 €

Actionnariat : Groupe Sava & Cie 49,29 % (63,69 % des droits de vote)

Responsables : Eric Blanc-Garin, directeur général exécutif
Hugues Rougier, directeur général adjoint en charge de la finance
Arnaud Salomon, directeur du développement et du marketing stratégique
François Puyaubreau, directeur des ressources humaines
Barbara Goarant, directrice de la communication

Effectif : 3 800 collaborateurs

CA : 345,5 M€

Syntec Informatique

Activités
• Concepteur, intégrateur de systèmes critiques 70 %
• Opérateur de systèmes critiques 30 %

Secteurs
Aérospace, défense 40 %
Énergie, industrie 20 %
Finance 13 %
Secteur public 11 %
Opérateurs télécoms 8 %
Route, transports 5 %

Notre opinion
Le recentrage vers les technologies de l’information de la Compagnie des Signaux a commencé au début des années 90. Suivi par le rachat de Cisi et de Philips Communication d’entreprise (1997), puis le regroupement des activités systèmes, réseaux et services informatiques autour de la marque CS Communication & Systèmes (1999). En 2001, la décision est prise de concentrer le groupe sur les services, avec à sa tête Gérard Jousset, ancien d’IBM et d’Axone et spécialiste de l’infogérance. En mars 2005, changement de tête dans la continuité : Gérard Jousset devient vice président du conseil d’administration. Eric Blanc-Garin, ancien directeur général délégué en charge de la finance, le remplace en tant directeur général exécutif. Cet HEC, ancien banquier, est plus que cela, car il est co-actionnaire au sein de Sava (principal actionnaire du groupe) au côté de Yasig Sabeg (président du conseil d’administration), d’où une gouvernance d’entreprise à pouvoir dissocié, avec d’un côté le conseil d’administration et de l’autre les opérations.

L’originalité de CS dans le monde du service vient du fait que l’entreprise, bien que société de services informatiques, se positionne plutôt comme un systémier concepteur, intégrateur et opérateur (design/build/run selon l’expression anglo-américaine consacrée) de systèmes critiques. Douze offres stratégiques ont été élaborées, réparties en trois grands domaines : les offres verticales systèmes (Opérations aériennes, sécurité nationale et collective, systèmes de transports intelligents, systèmes spatiaux) ; les offres transversales services (Système de communication, Infogérance, conseil, MCO/service client) ; les offres technologiques (simulation, systèmes embarqués, GPA, PLM).

Une originalité qui semble payer puisque comme l’indique Arnaud Salomon, directeur du développement : « malgré une apparente réduction de notre chiffre d’affaires, liée à l’application des nouvelles normes comptables, nous sommes en croissance ». Le chiffre d’affaires du Groupe CS pour l’exercice 2005 s’établit à 345,5 M€ en croissance de 8,1 % (4,4 % à périmètre et taux de change comparables). En France la croissance organique est de 8 %. Considérant que la période difficile est dernière elle et qu’elle a reconstitué ses marges de manœuvre, l’entreprise souhaite faire de la croissance externe, de taille mesurée par rapport à la sienne. Elle se situe dans une logique d’opportunité et regarde donc les sociétés qui « ont du sens par rapport à ce que l’on fait » pour compléter son portefeuille de compétences et sa maîtrise technique.

C’est sur ces mêmes critères qu’a été décidé l’acquisition, fin 2004, de Diginext, spécialisée dans la conception et la réalisation complexe qui renforce le positionnement de CS dans le domaine des liaisons de données tactiques pour répondre notamment aux besoins des armées françaises et de l’OTAN. De son côté Diginext, en s’adossant à CS trouve la crédibilité, en taille, pour entrer sur des projets importants.

Toujours dans cette logique d’opportunité, CS souhaite s’internationaliser. Sur le secteur de la défense, il possède en France une position dominante, qu’elle utilisera pour progresser à l’international. Sur le secteur transport en revanche l’entreprise est déjà bien positionnée à l’international (filiales aux Etats-Unis, au Chili, en Croatie, des clients en Asie et en Arabie Saoudite). En spatial, CS est surtout présente en France et en Europe. Concernant la sécurité, il travaille déjà pour le ministère de la Défense et celui de l’Intérieur.

Organisation interne, recrutement, carrières
CS est organisée en quatre unités opérationnelles : infogérance et transformation de système d’information critiques (ITSIC), networks services, intégration de systèmes critiques, applications industrielles et critiques (AIC), chacune dirigée par un directeur d’activité. Les filiales sont consolidées à l’intérieur des activités, par exemple Diginext est rattachée à Intégration de système, ainsi que les filiales transport chilienne et croate. La filiale roumaine est dans AIC.
Le Groupe recrute sur ses métiers technologiques. Il est attirant pour des jeunes pour l’importance et l’intérêt de ses projets de pointe. Autre point intéressant, la taille intermédiaire de l’entreprise qui offre plus d’opportunité que dans une PME, mais garantit au collaborateur d’être moins considéré comme un individu lambda qu’au sein d’un grand groupe.
Le candidat idéal ? Une personne autonome, plutôt bac +5, connaissant son métier, capable de travailler en équipe, donc adapté au mode projet. CS a recruté 400 personnes en 2005 et prévoit 500 embauches en 2006. Il recrute pour faire face à sa croissance, car son turn-over est peu élevé (8 % en 2005).

En pratique

Références
Grands noms de l’industrie et organisations prestigieuses comme Cnes, EADS, Airbus Industrie, ESA, DGA, EDF, CEA, Société Générale Asset Management, GIE Carte Bancaire, France Telecom, Eurocontrol, Ministère de la Défense, Ministère de l’Intérieur, Renater, Eurocontrol, Sanofi-Aventis, Cofiroute, ADAE ou Nestlé.
Voir liste détaillée et vérifiable sur le site.

Tarification
20 % en régie, le reste sont des projets au forfait avec engagement de résultats

Recrutement
Personnel composé de 80 % de cadres et 40 % de bac +6 ou +7
L’entreprise continue à recruter, y compris à haut niveau d’expertise et de management de contrat
Contact DRH : drh.cs@c-s.fr

Implantations
En France : Ile-de-France, Lyon, Aix en Provence, Saint-Paul-Lez-Durance, Toulouse, Bordeaux, Grenoble, Lille, Brest, Nantes, Toulon, Kourou
À l’étranger : Allemagne, Royaume-Uni, Canada, Etats-Unis, Amérique du sud, Pays de l’Est

Présentation du guide

Liste de tous les sociétés présentées

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